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FAQ
採用に関するFAQ
新卒採用
採用について
- 選考に参加するにはどうすればよいですか？
- マイナビよりエントリーをお願いします。
- 配属は面接で決まるのですか？
- まずは、キャリア事業とソリューション事業の2つの事業のうちいずれかに伴う工事に携わって、経験を積んでいただきます。
実績を積んだ後、本人の適正と希望を考慮して【営業職】などへのキャリアチェンジ、もしくはエンジニア職としての更なるキャリアアップを目指していただきます。
- 筆記試験はありますか？
- 筆記試験はありません。人物重視の採用となります。
- 入社前に必要な知識、資格はありますか？
- 特に入社前に取得が必要な資格はありません。入社後は、キャリアに応じた資格取得に向け、各種教育カリキュラムを用意しています。
- 求める人物像について教えてください。
- 「チームワークを大切にして仲間から信頼される人」
「エンジニアとして誇りを持ち技術を追及する人」
「安全、品質、納期、利益をKAIZENする人」
「誠実さ、柔軟性、責任感を持って仕事ができる人」
「変化を嫌わず新しいことにチャレンジする人」
を求めております。
- 入社後のキャリアアッププランについて教えてください。
- 年2回の直属上長とのキャリアアップ面談をもとに3年後,5年後,10年後の目標の確認と必要なスキル等について相互に確認しています。
会社について
- 社員の平均年齢はどれくらいですか？
- 2023年4月時点で46.3歳です。
- 社員の平均勤続年数はどれくらいですか？
- 2023年3月時点で13年3ヶ月です。
- 女性社員の比率はどれくらいですか？
- 2023年3月時点で19.0％です。
- 残業時間はどれくらいですか？
- 2023年度の実績で月間平均13.6 時間です。
福利厚生について
- 住宅手当はありますか？
- 住宅手当はありませんが、転勤時は借上住宅などの補助制度があります。
- 仕事と育児の両立支援について教えてください。
- 「育児休暇制度」「時短勤務制度」を整備しています。
また、「フレックスタイム制」や「時間単位の有給休暇取得制度」を導入し、更なる働き方改革の推進を行っています。
入社後の待遇について
- 転勤はありますか？
- 会社の事業展開の方針等により、可能性はあります。その際には、対象の社員本人と充分な話し合いを行い、転勤を決定します。
- 入社後の教育制度について教えてください。
- 入社後は3年程度の期間をかけて実践していただく教育カリキュラムを準備しています。また、キャリアに合わせた研修や、資格取得に向けた教育訓練プログラムを各種用意しています。
中途採用
選考について
- 選考にはどれくらいの期間がかかりますか？
- 日程調整の進み具合にもよりますが、およそ1カ月程度の期間が必要になります。
- 休日開催の選考会はあるのでしょうか？
- 現時点では休日開催の予定はございません。原則平日開催となります。
- 選考会参加のための交通費は支給されるのでしょうか？
- 交通費の支給はございません。
- 中途採用の募集期間・入社時期について教えてください。
- 原則通年の募集をしております。入社時期につきましては選考合格のご連絡の際に調整の上、決定いたします。
- 応募資格に年齢制限はありますか？
- 35歳までを上限として募集しております。
- 業界未経験ですが応募は可能ですか？
- 未経験での応募も歓迎しております。入社後は、キャリアに応じた資格取得に向けた各種教育カリキュラムを用意しています。
- 現職では応募できないのでしょうか？
- 応募は可能です。弊社への入社までに現在勤務されている会社の退職手続きを完了していただきます。
- 試用期間はありますか？
- 6ヵ月の試用期間がございますが、給与に相違はありません。
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